Între 50% și 60% dintre actualii angajați din instituțiile publice ar putea ajunge la vârsta pensionării în următorii 15 ani, potrivit unei analize realizate la nivel guvernamental. Situația ar putea pune presiune pe viitoarele guverne, inclusiv în ceea ce privește o posibilă modificare a vârstei de pensionare.

Recent, premierul Ilie Bolojan a vorbit despre creșterea vârstei de pensionare pentru anumite categorii speciale, însă problema generației „decrețeilor” ar putea conduce, pe termen lung, la măsuri mai ample care să vizeze toate categoriile de angajați, notează RomâniaTV.

Raportul oficial arată că aproximativ 55% dintre salariații din instituțiile publice au vârste cuprinse între 45 și 59 de ani. Pe baza acestei structuri demografice, autorii estimează că mai bine de jumătate dintre actualii angajați vor ieși la pensie în următorii 15 ani.

O situație asemănătoare este întâlnită și în companiile de stat, unde cea mai numeroasă categorie de personal este cea cu vârste între 55 și 59 de ani. Potrivit estimărilor, peste 55% dintre salariații acestor companii vor atinge vârsta pensionării în același interval.

Documentul susține că îmbătrânirea personalului ar putea reprezenta și o oportunitate pentru reducerea treptată a aparatului administrativ, în paralel cu reforme de digitalizare, simplificare și automatizare a serviciilor publice. Astfel, statul ar putea diminua numărul de posturi prin neocuparea automată a funcțiilor rămase vacante după pensionări.

Raportul menționează și posibilitatea reorganizării instituțiilor, comasării unor structuri administrative și eliminării activităților repetitive care pot fi automatizate.

Totodată, autorii avertizează că pensionările masive pot genera probleme în anumite domenii, prin pierderea unor specialiști greu de înlocuit. În acest context, este evidențiată nevoia unor programe de reconversie profesională și pregătirea noilor generații pentru sectoarele unde deficitul de personal ar putea deveni semnificativ.

Analiza vine și în contextul presiunilor asupra bugetului public. Potrivit raportului, cheltuielile de personal au depășit în 2024 suma de 164 de miliarde de lei, reprezentând 9,3% din PIB.

Documentul mai arată că analiza pe grupe de vârstă poate ajuta autoritățile să anticipeze domeniile în care forța de muncă se va reduce considerabil și să pregătească măsuri privind formarea profesională și adaptarea sistemului educațional.

Datele sunt incluse în Raportul privind Analiza Eficienței Administrației Publice Centrale și Locale, elaborat în 2025 la nivelul Cancelariei Prim-Ministrului, pe baza datelor oficiale aferente în principal anului 2024.