Angajații Spitalului Județean de Urgență „Mavromati” Botoșani și-au întrerupt activitatea marți, alăturându-se protestelor declanșate în unitățile sanitare din țară. Aceștia contestă prevederile proiectului noii legi a salarizării și menținerea blocajului privind ocuparea posturilor vacante.
Sindicaliștii susțin că modificările aduse proiectului în urma negocierilor, inclusiv a discuțiilor purtate în weekend, nu rezolvă diferențele salariale existente. O altă nemulțumire vizează modalitatea propusă pentru acordarea sporurilor.
„Suntem nemulțumiți în primul rând că nu am fost consultați și să nu credeți că prejudicii se aduc doar cadrelor sanitare, ci și tuturor pacienților, care așteaptă. Și ei sunt vitregiți datorită faptului că cel mai mare dezavantaj este lipsa personalului medical. Uitați-vă! Din atâția salariați câți am putut coborî, câți putem să facem o grevă. Nu se poate! Nu putem să stăm la pacient”, a declarat liderul Sanitas Botoșani, Lia Temciuc.
Conform reprezentanților angajaților, sporurile nu ar mai urma să fie stabilite exclusiv în raport cu condițiile de muncă, ci ar fi distribuite pe trei niveluri. Cele din prima categorie ar putea fi acordate pentru maximum 10% din personal, iar sporurile încadrate la nivelurile 2 și 3 ar putea reveni unui procent de cel mult 20% dintre salariați.
Sindicaliștii consideră că aceste limite vor menține diferențele dintre veniturile angajaților și nu vor asigura salarizarea echitabilă a personalului din sistemul sanitar. Ei atrag atenția și asupra deficitului de personal, despre care afirmă că afectează atât activitatea angajaților, cât și serviciile oferite pacienților.
„Vrem să transmitem guvernanților și celor care fac această lege a salarizării: un ajunge! Un ajunge cu inechitățile din sistemul de sănătate, un ajunge cu lipsa de personal din sistemul de sănătate, care este o lipsă... numai cine nu lucrează în sistem și nu vine și vede nu își dă seama ce lipsă este. Și toate astea au efect asupra pacienților”, a declarat prim-vicepreședintele Sanitas, Eugen Costiniuc.