Guvernul României a elaborat prima variantă a proiectului de lege privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, document care vizează corectarea dezechilibrelor din sistem și introducerea unor reguli mai clare.

Proiectul vine în contextul angajamentelor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență și urmărește creșterea echității salariale, transparenței și orientarea sistemului către performanță. Autoritățile susțin că actuala lege, aflată în vigoare din 2017, a generat discrepanțe între diferite categorii de angajați din sectorul public.

Potrivit documentului, proiectul urmează să fie pus în dezbatere publică în perioada următoare și poate suferi modificări până la adoptare.

Un element central al reformei este reducerea diferenței dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistem, de la un raport de 1:12 în prezent la 1:8.

Noua lege introduce și un mecanism unitar de calcul al salariilor, bazat pe coeficienți înmulțiți cu o valoare de referință stabilită anual prin legea bugetului de stat. La intrarea în vigoare, aceasta este estimată la aproximativ 4.325 de lei.

În ceea ce privește sporurile, acestea vor fi plafonate la maximum 20% din salariul de bază la nivelul fiecărei instituții, cu excepția unor situații precum munca de noapte sau orele suplimentare.

Proiectul prevede și eliminarea unor beneficii, precum indemnizația de hrană și sporul pentru titlul de doctor, acesta urmând să fie inclus în coeficienții de salarizare.

Totodată, vor fi introduse premii de performanță, care pot ajunge până la 30% din salariul de bază, dar vor fi acordate unui număr limitat de angajați.

O altă prevedere importantă este garantarea salariului minim: dacă veniturile calculate în noul sistem sunt sub acest nivel, angajatul va primi salariul minim brut pe țară.

Noua lege ar urma să intre în vigoare la 1 iulie 2027 și să se aplice tuturor categoriilor de personal bugetar.