Legea Dialogului Social nr. 367/2022 stipulează că toate unitățile cu cel puțin 10 angajați sunt obligate să inițieze negocieri colective. În lipsa unui contract colectiv de muncă existent, angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la aceste negocieri, conform legii, poate începe procesul de negociere în orice moment, conform articolului 108, alineatul 3 din Legea nr. 367/2022.

Pentru angajați, negocierile colective oferă numeroase avantaje, printre care: o justiție socială sporită, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de angajare, salarii mai bune, securitate și sănătate la locul de muncă, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, echilibru între viața profesională și cea personală, locuri de muncă și venituri mai sigure, precum și o influență mai mare asupra deciziilor de la locul de muncă, conform unui anunț al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani.

De asemenea, angajatorii beneficiază de pe urma negocierilor colective prin menținerea păcii sociale și a unui climat de muncă propice performanței, creșterea productivității și loialității angajaților, participarea activă a acestora la locul de muncă, eficiență în gestionarea resurselor financiare și soluționarea rapidă a eventualelor conflicte.

Neîndeplinirea obligației de a desfășura negocieri colective de către angajatori este considerată contravenție și se sancționează cu amendă între 15.000 și 20.000 de lei.