Aplicarea noii grile de salarizare ar putea bloca viitoarele majorări pentru mai mult de 400.000 de angajați din sectorul public. Calculele indică faptul că măsura ar putea viza între 33% și 35% din personalul plătit de stat.

În această situație s-ar afla salariații ale căror venituri actuale depășesc sumele corespunzătoare funcțiilor lor în noile grile. Aceștia nu ar urma să piardă din veniturile aflate în plată, însă salariile lor ar putea rămâne neschimbate până când valorile din grilă vor ajunge la același nivel, notează Profit.ro.

Perioada de așteptare s-ar putea întinde pe mai mulți ani, în funcție de diferența dintre remunerația încasată în prezent și suma stabilită prin viitorul sistem.

Cele mai recente date luate în calcul arată că sectorul public are aproximativ 1,272 milioane de posturi ocupate. Raportată la acest efectiv, estimarea Executivului ar însemna că între 420.000 și 445.000 de posturi ar putea fi afectate.

Cele mai multe locuri de muncă din sistemul bugetar se regăsesc în educație, sănătate, ordine publică și apărare. Împreună, aceste domenii însumează 812.347 de posturi ocupate.

Educația are 366.833 de posturi, dintre care 293.705 în învățământul preuniversitar de stat, 68.142 în cel superior și 4.986 în structurile locale. În sănătate sunt înregistrate 245.020 de posturi: 147.225 în unitățile subordonate autorităților locale, 79.622 în cele aflate în coordonarea administrației centrale și 18.173 în Ministerul Sănătății.

Alte 124.468 de posturi sunt ocupate în structurile de Poliție și Jandarmerie ale Ministerului Afacerilor Interne, iar Ministerul Apărării Naționale are 76.026 de posturi.

Reforma sistemului de salarizare publică este unul dintre obiectivele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență. Elaborarea proiectului a durat mai mulți ani, iar adoptarea lui a fost amânată în repetate rânduri, în special din cauza impactului estimat asupra bugetului.

Conform strategiei fiscal-bugetare a Ministerului Finanțelor, cheltuielile de personal sunt estimate în acest an la 168,3 miliarde de lei, reprezentând aproximativ 8,2% din produsul intern brut.

Proiectul urmărește introducerea unor reguli unitare pentru plata angajaților statului și reducerea diferențelor dintre veniturile acordate efectiv și sumele prevăzute în grile. Forma sa poate suferi însă modificări înainte de adoptare.