Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani a intensificat controalele în luna aprilie, fiind descoperite numeroase nereguli privind relațiile de muncă și respectarea programului de lucru.

Sub coordonarea inspectorului-șef, instituția a efectuat 64 de controale în domeniul relațiilor de muncă. În urma verificărilor, inspectorii au dispus 58 de măsuri pentru remedierea deficiențelor și au aplicat 7 sancțiuni contravenționale.

Dintre acestea, trei au fost avertismente, iar patru amenzi au însumat 53.000 de lei. Per total, valoarea sancțiunilor aplicate de ITM Botoșani în toate domeniile de competență a ajuns la 110.000 de lei.

Printre cele mai grave abateri constatate s-au numărat munca fără forme legale, angajarea unor cetățeni străini fără aviz de muncă și neîndeplinirea măsurilor dispuse la controalele anterioare.

Inspectorii au mai constatat că unii angajatori nu păstrau la punctele de lucru copii ale contractelor individuale de muncă și nu țineau evidența clară a orelor de muncă prestate zilnic de salariați.

De asemenea, au fost identificate nereguli în cazul contractelor cu timp parțial, unde lipseau informații obligatorii privind repartizarea programului de lucru, durata muncii sau interdicția efectuării de ore suplimentare, conform prevederilor Codului Muncii.

Alți angajatori au fost avertizați pentru că nu au înmânat salariaților un exemplar al contractului înainte de începerea activității, nu au inițiat negocieri colective sau au refuzat să elibereze adeverințe de vechime și extrase REVISAL solicitate de foști angajați.

Printre principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM s-au numărat:

• neîndeplinirea măsurilor dispuse la controalele anterioare;
• lipsa evidenței clare a orelor de muncă;
• neeliberarea adeverințelor și extraselor REVISAL;
• contracte de muncă incomplete sau întocmite necorespunzător;
• lipsa negocierilor colective;
• neînmânarea contractului individual de muncă înainte de începerea activității;
• nepăstrarea contractelor de muncă la locul desfășurării activității.

Sancțiunile au fost aplicate pentru încălcări ale legislației muncii, inclusiv pentru muncă la negru, angajarea de cetățeni străini fără aviz legal și nerespectarea obligației de a ține evidența programului de lucru al angajaților.