Angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) ar putea primi bonusuri de performanță de până la trei salarii de bază pe an, potrivit unui proiect de ordonanță aflat în lucru. În același timp, funcționarii care nu își îndeplinesc obiectivele riscă diminuarea salariului cu 10%.

Documentul prevede introducerea unui mecanism anual de recompensare financiară pentru funcționarii din aparatul propriu și structurile subordonate ANAF, în funcție de îndeplinirea indicatorilor-cheie de performanță, notează RomâniaTV.

Proiectul nu mai poate fi adoptat de actualul Guvern demis, însă, fiind inclus ca jalon în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), este de așteptat ca viitorul Executiv să îl aprobe rapid sau să îl promoveze prin Parlament.

România și-a asumat în fața Comisiei Europene îndeplinirea acestui jalon până la finalul lunii iunie 2026, termenul general pentru implementare fiind 31 august 2026. Măsura face parte dintr-un pachet mai amplu de reforme privind ANAF, introduse pentru a evita pierderea unor fonduri europene de aproximativ un miliard de euro.

Potrivit proiectului, bonusurile vor fi acordate pe baza unor criterii precum contribuția la colectarea veniturilor la buget, activitatea de executare silită, gradul de dificultate al acțiunilor desfășurate, eficiența controalelor fiscale sau activitatea de valorificare a bunurilor confiscate.

Documentul stabilește patru niveluri de recompensare:

• maximum trei salarii de bază pentru personalul implicat în colectare, executări silite speciale și antifraudă fiscală;
• maximum două salarii pentru activitatea de inspecție fiscală și managementul riscurilor;
• maximum 1,5 salarii pentru personalul din domeniile juridic, IT, integritate sau asistență contribuabili;
• maximum un salariu de bază pentru angajații din achiziții, contabilitate, resurse umane sau comunicare.

Fondurile pentru aceste bonusuri ar urma să provină din alocări ale Ministerului Finanțelor, dar și din reținerea a 10% din sumele recuperate prin executarea hotărârilor judecătorești penale privind creanțe provenite din infracțiuni.

Recompensele vor fi aprobate de o comisie ANAF condusă de președintele instituției, iar plata lor se va face în primul semestru al anului următor evaluării. Vor beneficia de bonusuri doar angajații care se află încă în funcție la momentul plății și care nu au fost sancționați disciplinar.

În schimb, funcționarii care obțin calificativul „satisfăcător” și nu ating indicatorii de performanță ar putea avea salariul redus cu 10% până la următoarea evaluare anuală.