Anunțurile false de angajare și mesajele de tip „job scam” devin tot mai frecvente pe platformele profesionale, iar specialiștii avertizează că numărul victimelor este în creștere. Potrivit unui studiu realizat de LinkedIn, unul din trei recrutori se confruntă în prezent cu tentative de furt de identitate, în timp ce tinerii din generația Z sunt cei mai expuși acestui tip de fraudă.

Escrocii profită de presiunea tot mai mare de pe piața muncii și de dorința candidaților de a obține rapid un loc de muncă, folosind oferte aparent avantajoase și mesaje care par credibile, notează EVZ.ro.

Datele studiului arată că aproximativ 43% dintre tinerii din generația Z aflați în căutarea unui loc de muncă în Marea Britanie spun că au fost aproape să devină victime ale unor astfel de fraude, iar 31% afirmă că au fost deja înșelați. O situație similară este semnalată și în Germania, unde aproape unul din trei tineri candidați spune că a fost la un pas să cadă în capcană.

Specialiștii explică faptul că, deși tinerii au competențe digitale solide, presiunea financiară și teama de a pierde oportunități profesionale îi fac mai vulnerabili. Potrivit cercetării, generația Z este de aproape patru ori mai expusă riscului de fraudă decât generația X.

Una dintre cele mai folosite metode este solicitarea unor plăți în avans pentru taxe inexistente. Victimelor li se cer bani pentru verificarea antecedentelor, procesarea vizelor, costuri administrative, training obligatoriu sau achiziția unor echipamente de lucru precum laptopuri și telefoane. În realitate, locurile de muncă promovate nu există, iar scopul este obținerea banilor sau a datelor personale.

Reprezentanții LinkedIn spun că reputația profesională a platformei contribuie la credibilitatea acestor tentative. Profilurile care par autentice, companiile cu nume cunoscute și mesajele redactate profesionist pot induce ușor în eroare candidații.

Vicepreședintele Product Trust al LinkedIn, Oscar Rodriguez, avertizează că dificultățile de pe piața muncii contribuie la creșterea vulnerabilității persoanelor aflate în căutarea unui job.

„În toată Europa observăm un mediu de angajare mai dificil, cu o scădere a angajărilor pe multe piețe europene. Acest lucru poate face ca persoanele în căutarea unui loc de muncă să fie mai vulnerabile”, a declarat acesta.

Potrivit specialistului, mesajele care transmit urgență reprezintă unul dintre cele mai clare semnale de alarmă. Formulări precum „ai fost selectat”, „oferta expiră astăzi” sau „trimite urgent documentele” sunt folosite pentru a determina reacții impulsive din partea victimelor.

Experții recomandă atenție și în cazul profilurilor nou create, fără activitate sau cu puține conexiuni, dar și atunci când sunt solicitate date personale sensibile, precum copii după acte, informații bancare sau coduri de verificare.

Specialiștii atrag atenția că firmele legitime nu solicită astfel de informații în primele etape ale recrutării. Candidații sunt sfătuiți să ceară un e-mail oficial de pe domeniul companiei și să verifice existența anunțului pe site-ul oficial al angajatorului.

Pentru protecția conturilor, experții recomandă activarea autentificării în doi pași și folosirea unor parole unice. De asemenea, utilizatorii nu ar trebui să trimită coduri primite prin SMS sau e-mail și nici să descarce fișiere suspecte primite în conversații private.

Totodată, CV-urile trimise către angajatori necunoscuți nu ar trebui să conțină informații sensibile precum CNP-ul sau adresa completă. În cazul unor suspiciuni, mutarea conversației pe un canal oficial și verificabil poate ajuta la identificarea rapidă a unei tentative de fraudă.