Concediul de maternitate rămâne, în 2026, unul dintre cele mai importante drepturi pentru femeile însărcinate din România, oferind sprijin financiar și protecție medicală înainte și după naștere, însă vine și cu reguli stricte și controale mai atente.

Acest tip de concediu este reglementat prin OUG nr. 158/2005 și se acordă femeilor însărcinate și lăuzelor pe baza unui certificat medical eliberat de medicul specialist sau de medicul de familie. Pot beneficia atât salariatele, cât și persoanele care obțin venituri impozabile ori femeile care au pierdut calitatea de asigurat, dacă nașterea are loc în cel mult 9 luni de la încetarea activității.

Durata totală a concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice, împărțite între concediul prenatal și cel postnatal, fiecare putând ajunge până la 63 de zile. Există însă o condiție esențială: cel puțin 42 de zile de concediu după naștere sunt obligatorii.

Indemnizația de maternitate reprezintă 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare concediului. Aceasta este suportată din bugetul public de sănătate, nu este impozitată, dar se reține contribuția la pensii.

Pentru a beneficia de acest drept, este necesar un stagiu minim de cotizare de cel puțin o lună în ultimele 12 luni. În plus, solicitantele trebuie să fie asigurate în sistemul de sănătate și să aibă domiciliul sau reședința în România.

După finalizarea concediului de maternitate, părinții pot opta pentru concediul pentru creșterea copilului, reglementat prin OUG nr. 111/2010, care poate dura până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.

Legea oferă și protecție suplimentară pentru femeile însărcinate, prin OUG nr. 96/2003, care prevede adaptarea condițiilor de muncă, ore libere pentru consultații și protecție împotriva concedierii.

În anumite situații, cum ar fi sarcinile cu risc, poate fi acordat concediul de risc maternal, de până la 120 de zile, cu o indemnizație de 75% din venituri, chiar și fără îndeplinirea stagiului minim de cotizare.

O noutate importantă în 2026 o reprezintă controalele mai stricte asupra concediilor medicale. Autoritățile pot verifica documentele, durata concediului și corectitudinea certificatelor, iar în cazul unor nereguli, indemnizația poate fi respinsă.

În ansamblu, concediul de maternitate rămâne un drept stabil și bine reglementat, oferind sprijin financiar și protecție mamelor, dar și un cadru mai riguros de verificare a modului în care este acordat.