Companiile din Uniunea Europeană vor fi obligate, începând din luna iunie, să despăgubească angajații pentru diferențele salariale care depășesc 5%, potrivit noilor reguli privind transparența salarială. Măsura se aplică în cazul salariaților aflați pe poziții similare, cu aceeași pregătire și condiții de muncă, noteaza EVZ.ro.

Noua legislație face parte din Directiva UE privind transparența salarială, care trebuie adoptată de toate statele membre până la data de 7 iunie. În România, Ministerul Muncii a făcut deja primii pași pentru implementare.

Una dintre cele mai importante modificări este reducerea pragului pentru identificarea diferențelor salariale, de la 25% la 5%. Astfel, angajatorii vor fi obligați să efectueze evaluări salariale detaliate și să corecteze sau să justifice obiectiv orice diferență care depășește acest nivel.

În cazul în care firmele nu respectă aceste obligații, vor trebui să publice pe site salariile medii și diferențele între sexe și să realizeze, împreună cu reprezentanții angajaților, analize detaliate pentru a demonstra că sistemul de remunerare este corect și transparent.

Potrivit firmei de avocatură Ashurst, angajații afectați pot solicita diferențe salariale, dobânzi de întârziere, compensații variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. „Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare, iar acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv”, au explicat reprezentanții firmei.

Regulamentul introduce și sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile cerințe. Acestea riscă amenzi administrative și chiar pierderea contractelor publice. În plus, angajații pot rezilia contractele, iar firmele pot fi obligate să plătească despăgubiri de 33 de zile pentru fiecare an lucrat, până la maximum 24 de salarii lunare, la care se adaugă compensații pentru daune.

Noile reguli vizează și procesul de recrutare. Angajatorii vor fi obligați să comunice candidaților salariul sau intervalul salarial înainte de interviu și nu vor mai putea solicita informații despre veniturile anterioare, pentru a preveni perpetuarea diferențelor salariale.

Firmele cu peste 150 de angajați vor avea obligația de a informa personalul cu privire la raportul evaluării salariale până la 7 iunie 2026. Măsura marchează o schimbare importantă în România, aliniind practicile companiilor la standardele europene și oferind angajaților instrumente mai clare pentru combaterea discriminării salariale.