O discrepanță majoră între legislația națională și aplicarea acesteia la nivel local a fost semnalată de liderii sindicali din asistența socială din județul Botoșani. Deși normele de aplicare privind concediul de odihnă suplimentar sunt reglementate și publicate în Monitorul Oficial, angajații din sistemul social din Botoșani ar fi singurii din țară care nu beneficiază de acest drept, susțin reprezentanții sindicatelor.

Semnalul de alarmă a fost tras joi, în cadrul unei întâlniri cu parlamentarii de Botoșani, de Camelia Socianu, președintele Sindicatului „Impact”. Aceasta a vorbit despre o situație de discriminare sistemică, arătând că, în pofida existenței unui cadru normativ clar – inclusiv prevederi derivate din Ordonanța nr. 36/2023 și reglementări ulterioare valabile până la sfârșitul anului 2026 – autoritățile locale refuză să pună în aplicare aceste dispoziții.

„Noi avem o mare problemă cu privire la acte normative care sunt aprobate, sunt publicate în Monitorul Oficial și nu se aplică. Suntem singurul județ din țară care nu beneficiem de zilele de concediu suplimentar prevăzute în Ordonanța 36. Și am aici răspunsurile atât ale Consiliului Județean, cât și al Primăriei municipiului Botoșani, prin care se spune că acest drept nu poate fi acordat pentru că există decizii ale Înaltei Curți care reglementează că aceste drepturi nu se acordă nici în sectorul de asistență socială, nici în sectorul administrativ, nici în cel cultural. În momentul de față avem această discriminare față de celelalte județe ale țării”, a declarat Camelia Socianu.

Potrivit sindicaliștilor, în alte județe din România concediul de odihnă suplimentar este acordat în baza acelorași reglementări legale, situația de la Botoșani fiind una singulară. Reprezentanții angajaților din asistența socială cer intervenția parlamentarilor și clarificări urgente la nivel central, pentru eliminarea interpretărilor diferite ale legislației și asigurarea unui tratament egal pentru toți salariații din sistem.