În mai puțin de șase luni, companiile din România vor fi obligate să publice salariile pentru locurile de muncă scoase la concurs, ca urmare a implementării directivei europene privind transparența salarială. Noua legislație impune angajatorilor să le comunice candidaților, încă din faza de recrutare, nivelul de salarizare pentru posturile disponibile, informează StirileProTV.

Directiva europeană prevede că angajatorii trebuie să informeze candidații cu privire la salariul minim și maxim aferent unui post, dar și să ofere date despre nivelurile de salarizare pentru funcții similare. În plus, companiile vor avea obligația de a raporta diferențele de plată dintre femei și bărbați.

O parte dintre firme au început deja să aplice aceste reguli. Pe o platformă de recrutare cu peste 20.000 de anunțuri active, aproximativ 9.000 includ informații despre salariu. În cele mai multe cazuri, câștigurile sunt afișate pentru posturi precum casier, curier sau șofer.

„Pentru candidați salariul este principalul aspect la care se uită atunci când vor să se angajeaze și se asigură nu pierd niște pasi in procesul recrutării”, a declarat Anca Călugăru, specialist în resurse umane al unei platforme de recrutare.

În cazul pozițiilor de specialiști, veniturile rămân, deocamdată, confidențiale, negocierile fiind purtate, de regulă, individual, între angajator și candidat.

Ce informații vor primi candidații

Potrivit directivei, persoanele care aplică pentru un loc de muncă trebuie să fie informate despre salariul minim și maxim aferent postului. De asemenea, angajații vor avea dreptul să afle media veniturilor colegilor care ocupă poziții similare, defalcate pe criterii de gen.

„Măcar un minim și maxim. Și noi ca angajați să știm unde să investim pentru recrutare și la fel și angajatorii să nu piardă timp”, a declarat o angajată.

La nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă, în medie, cu aproximativ 12% mai puțin decât bărbații, însă diferențele variază de la o țară la alta. Directiva își propune reducerea acestor discrepanțe.

„Reducere discrepanțele, iar angajații au mai multă incredere, este un pas important spre o piață a muncii compententă”, a explicat Leonard Rizoiu, specialist în resurse umane.

Obligații și sancțiuni pentru angajatori

Companiile cu peste 250 de angajați vor fi obligate să raporteze anual diferențele de salarizare dintre femei și bărbați, în timp ce firmele mai mici vor face acest lucru o dată la trei ani. Dacă se constată o diferență mai mare de 5% pentru aceeași muncă, angajatorii vor fi obligați să adopte măsuri corective.

Statele membre ale Uniunii Europene aplică diferit această directivă. În Belgia și Lituania, angajatorii sunt obligați să afișeze salariul direct în anunțurile de angajare. În Finlanda, Suedia, Polonia, Irlanda și Țările de Jos, salariul trebuie comunicat înainte de negociere, dar nu neapărat public. Sancțiunile diferă semnificativ: în Belgia, despăgubirile pot ajunge la 3.900 de euro, în Olanda la peste 10.000 de euro, iar în Polonia între 470 și 14.000 de euro.

În România, proiectul de implementare se află în pregătire la Ministerul Muncii, iar reprezentanții instituției nu au oferit, deocamdată, detalii despre modul concret de aplicare. La nivel european, amenzile pot ajunge până la 4% din cifra de afaceri a companiilor care nu respectă noile reguli.