În România ar putea fi introdus un nou tip de concediu plătit, destinat prevenirii epuizării profesionale, potrivit unui proiect de lege aflat în procedură legislativă. Măsura prevede acordarea unui număr de zile libere, stabilite de angajator, prin contractul colectiv de muncă sau prin regulament intern, fără a fi necesară o justificare medicală, informează RomâniaTV.

Inițiativa legislativă pornește de la definiția epuizării profesionale formulată de Organizația Mondială a Sănătății și de la faptul că legislația muncii din România nu reglementează explicit acest fenomen. Autorii proiectului arată că, la nivel european, stresul profesional și riscurile psihosociale sunt recunoscute drept factori majori care afectează sănătatea și productivitatea angajaților.

Potrivit datelor Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA), aproximativ un sfert dintre lucrătorii europeni declară că se confruntă frecvent cu stres la locul de muncă, cu efecte directe asupra bunăstării, eficienței și sănătății acestora.

În expunerea de motive se arată că și în România există o creștere vizibilă a nivelului de stres profesional, în special în domeniile cu volum ridicat de muncă, presiune constantă a timpului, responsabilitate crescută sau contact permanent cu publicul. Lipsa unui cadru legal clar face ca măsurile de prevenire să depindă exclusiv de inițiativa voluntară a angajatorilor.

Proiectul introduce o definiție legală a epuizării profesionale, conform clasificării ICD-11, delimitând-o ca fenomen profesional, fără caracter medical. Aceasta este descrisă ca o stare asociată activității profesionale, determinată de factori de stres persistenți, care se manifestă prin:

• senzație continuă de epuizare sau consumare a resurselor de energie;
• distanțare mentală față de activitatea profesională, inclusiv apariția sentimentelor de negativism sau cinism față de muncă;
• diminuarea eficienței profesionale, percepută ca lipsă de realizare sau ineficiență.

Conform proiectului, angajatorii vor avea obligația de a informa anual salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenire, prin materiale informative sau sesiuni interne. De asemenea, riscurile psihosociale vor trebui incluse în evaluarea generală a riscurilor la nivelul unității.

Pentru angajatorii cu peste 50 de salariați, sunt prevăzute obligații suplimentare, printre care elaborarea anuală a unui plan de prevenire a epuizării profesionale, realizarea unei evaluări interne a riscurilor psihosociale și instituirea unui mecanism confidențial de sesizare a situațiilor de suprasolicitare, fără consecințe negative pentru angajați.

Salariații ar putea beneficia de zile de concediu pentru refacere profesională, acordate la cerere, fără documente medicale, precum și de acces la activități de sprijin psiho-emoțional organizate de angajator. Totodată, aceștia vor avea dreptul de a solicita discuții formale privind reorganizarea sarcinilor sau ajustarea volumului de muncă, fără riscul unor sancțiuni profesionale.

Angajatorii vor putea suporta integral sau parțial costurile programelor de sprijin psiho-emoțional, iar participarea salariaților la aceste activități va fi voluntară și realizată cu respectarea strictă a confidențialității. Proiectul stipulează explicit că niciun angajat nu poate fi sancționat sau dezavantajat pentru refuzul de a participa la astfel de programe.