Președintele României, Nicuşor Dan, a semnat vineri seară decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență nr. 109/2011 referitoare la guvernanța corporativă a întreprinderilor publice — act normativ care schimbă radical modul de numire, evaluare și plată a conducerilor companiilor de stat.

Legea a fost declarată constituțională miercuri de către Curtea Constituțională a României (CCR), care a respins sesizările formulate de AUR, POT și SOS România, considerând că urgența și transparența în procesul legislativ au fost respectate.

Numiri doar pentru persoane calificate

Premierul Ilie Bolojan a explicat că obiectivul principal al reformei este de a opri „câștigurile nemeritate” din conducerea unor companii publice și de a garanta că „oamenii potriviți ajung în funcțiile potrivite”.
„Vrem ca persoanele care vor conduce aceste companii să facă performanță în beneficiul cetățenilor. Agenția guvernamentală care supraveghează aceste întreprinderi va avea o putere sporită de a garanta profesionalismul și integritatea în management”, a declarat Bolojan în Parlament.

Criterii mai dure pentru selecție

Legea introduce proceduri riguroase de selecție a administratorilor și directorilor întreprinderilor publice. Companiile cu peste 50 de angajați și o cifră de afaceri mai mare de 7,3 milioane de euro vor fi obligate să apeleze la firme de recrutare specializate, cu experiență demonstrată în plasarea managerilor din mediul privat și public.

De asemenea, numărul membrilor consiliilor de administrație va fi redus — de regulă, la trei membri pentru regiile autonome, respectiv cinci membri în cazul sistemului dualist.

Indemnizații reduse și condiționate de performanță

Unul dintre cele mai importante capitole vizează reducerea remunerațiilor.

• Indemnizația fixă lunară a administratorilor nu va putea depăși de două ori media câștigului salarial brut pe economie (față de trei ori anterior).
• Pentru directorii executivi, plafonul scade de la șase la trei ori câștigul salarial mediu brut.
• Componenta variabilă a veniturilor va fi acordată doar dacă societatea îndeplinește criterii stricte: profitabilitate de minimum 5%, lipsa datoriilor, creștere a cifrei de afaceri de cel puțin 2,5% și programe de investiții finalizate conform graficului.

Totodată, componenta financiară a indicatorilor de performanță va avea o pondere majoritară, între 50% și 75%, în evaluarea anuală a conducerii.

Obligația de conformare în 30 de zile

Cei care depășesc noile plafoane salariale trebuie să semneze, în termen de 30 de zile, acte adiționale la contractele de mandat pentru a se încadra în noile limite. În caz contrar, vor fi revocați fără plata de daune-interese.

CCR: legea respectă Constituția

Judecătorii constituționali au argumentat că actul normativ respectă principiile separației puterilor în stat, egalității în drepturi și calității legii.
CCR a subliniat că „urgența adoptării a fost justificată de necesitatea evitării consecințelor negative asupra economiei naționale” și că transparența a fost asigurată prin publicarea proiectului pe site-ul Secretariatului General al Guvernului, în august 2025.

Consecințe directe

Noua lege, care urmează să fie publicată în Monitorul Oficial, reduce semnificativ privilegiile conducerilor companiilor de stat și impune profesionalizarea reală a managementului public.
Totodată, numărul posturilor de conducere va scădea, iar remunerațiile vor fi strict corelate cu performanța economică.

Reforma face parte dintr-un pachet amplu de eficientizare administrativă și bugetară promovat de Guvernul Bolojan, vizând reducerea cheltuielilor publice și creșterea transparenței în folosirea banilor statului.