Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică proiectul privind implementarea REGES-ONLINE, noul sistem care va înlocui aplicația Revisal. Potrivit proiectului de hotărâre, angajatorii vor avea la dispoziție șase luni de la publicarea actului normativ pentru a transfera datele contractelor de muncă active în noua platformă.

REGES-ONLINE va permite acces securizat pentru angajați, care își vor putea verifica istoricul profesional și descărca extrase oficiale necesare pentru dovedirea vechimii în muncă. Platforma este finanțată prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), Componenta 7 – Transformare Digitală, și va facilita accesul la date atât pentru Inspecția Muncii, cât și pentru angajatori, salariați și autorități publice.

Noua platformă va include informații suplimentare față de cele existente în Revisal, precum locul de muncă (fix sau mobil), durata timpului de muncă și repartizarea acestuia. Angajatorii care nu respectă termenul legal de înregistrare în sistem riscă amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.

Un element esențial al REGES-ONLINE este accesul online al salariaților, care vor putea verifica datele transmise de angajatori și descărca documente necesare fără a mai solicita eliberarea acestora de către angajator sau Inspecția Muncii. În plus, se prevede dezvoltarea unei aplicații mobile și instalarea unor „infochioșcuri” în sediile ITM-urilor, unde angajații vor putea accesa gratuit aceste informații.

Proiectul de hotărâre prevede că noul sistem va înlocui integral actuala aplicație Revisal în termen de șase luni de la intrarea în vigoare a actului normativ. De asemenea, după acest termen, angajatorii vor avea în continuare obligația de a păstra dosare personale ale salariaților și de a elibera adeverințe privind vechimea în muncă și salariile acestora.

REGES-ONLINE va oferi și un instrument suplimentar de verificare a plății contribuțiilor sociale de către angajatori, facilitând detectarea eventualelor nereguli. Angajații vor putea solicita lămuriri direct la angajator sau, în caz de probleme, vor putea sesiza autoritățile competente.

Ministerul Muncii a anunțat că prevederile privind sancțiunile vor intra în vigoare la 30 de zile de la publicarea hotărârii în Monitorul Oficial, iar sistemul va deveni operațional integral după șase luni.