Deși concediul anual minim legal pentru angajații din România este de 21 de zile, nu toți reușesc să își ia integral aceste zile în timpul unui an. Totuși, legislația oferă posibilitatea de a recupera zilele nefolosite, într-un interval de 18 luni de la finalul anului în care au fost acumulate.

Ce prevede Codul Muncii?
Conform articolului 144 din Codul Muncii, concediul de odihnă este un drept fundamental pentru fiecare angajat, iar zilele de concediu trebuie programate și efectuate în baza unei planificări stabilite de angajator. În cazul în care rămân zile nefolosite, acestea pot fi reportate, cu condiția de a fi consumate în termenul legal de 18 luni.

De exemplu, dacă un angajat rămâne cu 7 zile de concediu neluate la sfârșitul anului 2024, el poate folosi aceste zile până la data de 30 iunie 2026.

Compensațiile pentru concediul neluat
Zilele de concediu nefolosite nu pot fi compensate financiar sau prin alte beneficii, cu excepția unui singur caz: încetarea contractului de muncă. În această situație, angajatul are dreptul să primească bani pentru zilele de concediu neefectuate din anul în curs și din ultimele 18 luni, indiferent dacă încetarea contractului are loc prin demisie, concediere sau alte motive.

Cum se calculează concediul?
Majoritatea angajaților beneficiază de cel puțin 21 de zile de concediu anual, iar numărul acestora poate crește la 23 sau 25 pentru cei cu o vechime mai mare. Legislația prevede o zi suplimentară de concediu pentru fiecare 5 ani lucrați cu contract de muncă.

Cum se programează concediul?
Angajații trebuie să solicite efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte, conform unei planificări colective sau individuale stabilite de angajator. În mod obișnuit, angajatorul notifică salariatul la finalul anului despre zilele de concediu disponibile.

Astfel, este important pentru angajați să își cunoască drepturile și să planifice concediul în timp util, pentru a beneficia de odihnă și de protecția pe care legislația o asigură în acest sens.