Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani informează că, potrivit Legii Dialogului Social nr. 367/2022, negocierea colectivă este obligatorie pentru unitățile care au cel puțin 10 angajați sau lucrători. În unitățile unde nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice persoană îndreptățită poate iniția negocierea în orice moment, conform articolului 108, alineatul 3 din legea menționată.

Negocierea colectivă aduce beneficii importante atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Pentru angajați, aceasta contribuie la obținerea unor drepturi îmbunătățite, cum ar fi condiții mai bune de muncă, stabilitate salarială, măsuri de securitate și sănătate la locul de muncă, egalitate de șanse și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor. De asemenea, negocierea colectivă facilitează concilierea vieții profesionale cu cea de familie, oferind angajaților mai multă influență și participare în procesele decizionale.

Pentru angajatori, negocierea colectivă contribuie la menținerea unui climat de muncă pozitiv, susținând productivitatea și loialitatea personalului, îmbunătățind eficiența și planificarea bugetară, și asigurând o rezolvare timpurie a litigiilor. Aceasta poate contribui la menținerea păcii sociale la locul de muncă.

ITM Botoșani atrage atenția că nerespectarea obligației de a desfășura negocierea colectivă constituie contravenție și poate fi sancționată cu amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.