Salariul minim va fi calculat după un nou mecanism, începând cu anul viitor, conform unei legi adoptate de Parlament. Noul sistem de stabilire a salariului minim va ține cont de o serie de indicatori precum puterea de cumpărare, costul vieții, nivelul general al salariilor, rata de creștere a veniturilor și productivitatea, potrivit EVZ.ro.

Legea introduce sancțiuni mai aspre pentru angajatorii care nu respectă prevederile legale și clarifică aspecte legate de componentele venitului minim garantat. Proiectul legislativ, adoptat de Camera Deputaților, se bazează pe prevederi dintr-o directivă europeană, menită să asigure protecția salariaților printr-un venit minim legal sau prin alte venituri salariale stabilite în cadrul contractelor colective de muncă.

Salariul de bază minim brut, definit ca suma minimă la care are dreptul un salariat pentru munca prestată, va fi stabilit anual prin hotărâre de Guvern, în vederea asigurării unui trai decent. Deși legea nu fixează o valoare concretă a salariului minim, ea reglementează mecanismul de calcul, care va fi detaliat printr-o viitoare hotărâre de guvern, elaborată cu consultarea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social.

Acest mecanism va actualiza anual salariul minim, ținând cont de puterea de cumpărare, costul vieții, distribuția salariilor și rata de creștere a veniturilor. De asemenea, se vor lua în calcul productivitatea și ponderea salariului minim în câștigul salarial mediu brut, care ar trebui să se situeze între 47% și 52%.

Modificările legislative afectează nu doar Codul muncii, ci și alte acte normative, precum legea Inspecției Muncii, a dialogului social și cea privind concesiunile de lucrări și achizițiile publice. Salariul minim va fi revizuit anual și aplicat de la 1 ianuarie, după consultarea sindicatelor și patronatelor reprezentative.

Durata maximă pentru acordarea salariului minim brut va fi de 24 de luni de la momentul angajării, după care angajatorul este obligat să majoreze venitul peste valoarea minimă, în caz contrar riscând sancțiuni. Neplata salariului minim conform prevederilor legale constituie o infracțiune, iar angajatorii care nu respectă aceste dispoziții pot primi amenzi cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare angajat afectat, fără a depăși 200.000 de lei în total.

Criteriile de calcul ale salariului minim includ puterea de cumpărare, costul vieții, rata de creștere a salariilor și productivitatea pe termen lung, toate aceste elemente fiind esențiale pentru asigurarea unui nivel de trai corespunzător pentru angajați.