Recenta modificare a Codului Muncii, promulgată de președintele Klaus Iohannis, aduce schimbări semnificative pentru angajatori, în special în privința plății la timp a salariilor. Noua lege, care aprobă Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2021, prevede sancțiuni dure pentru întârzierile salariale nejustificate, întărind astfel protecția angajaților împotriva abuzurilor financiare.

Conform noii legislații, angajatorii care nu respectă termenul de plată al salariilor vor fi amendați cu sume cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat care nu își primește remunerația la timp. Această măsură exclude însă companiile aflate sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de insolvență.

De asemenea, legea aduce clarificări și pentru angajatorii care exploatează muncitorii cu normă parțială. Aceștia riscă amenzi între 10.000 și 15.000 de lei pentru fiecare salariat, dacă sunt descoperiți că solicită mai multe ore de lucru decât prevăd contractele de muncă, cu un plafon maxim de 200.000 de lei.

O altă prevedere vizează combaterea evaziunii fiscale și a practicilor ilegale legate de salarizare. Astfel, angajatorii care acordă salarii nete mai mari decât cele declarate oficial riscă amenzi între 8.000 și 10.000 de lei pentru fiecare caz, plafonul total al sancțiunilor fiind de 100.000 de lei. Această reglementare are scopul de a asigura transparența plăților salariale și conformitatea cu obligațiile fiscale.

Ordonanța prevede clar că „acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, se sancționează cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei,” conform Realitatea.net.