Începând cu iulie 2024, angajatorii vor plăti contribuții la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru angajații part time raportându-se la un salariu minim brut de 3.400 de lei. Această modificare face parte dintr-o serie de măsuri fiscale menite să simplifice și să reducă povara fiscală pentru angajatori și angajați, conform OUG 59/2024, informează RomâniaTV.

Facilitatea care constă într-o sumă netaxabilă, aplicabilă atât salariaților cu normă întreagă, cât și celor cu normă parțială, a fost majorată de la 200 de lei la 300 de lei începând cu iulie 2024. Aceasta înseamnă că, pentru angajații part time, angajatorii vor plăti contribuțiile CAS și CASS ca pentru un salariu brut de 3.400 de lei, în loc de 3.700 de lei, cât ar fi fost normal conform majorării salariului minim brut pe țară.

Salariul minim brut pe țară va crește de la 3.300 de lei la 3.700 de lei începând cu iulie 2024. Astfel, în cazul angajaților part time care câștigă mai puțin de 3.700 de lei, angajatorii ar fi trebuit să plătească CAS și CASS la nivelul acestui nou salariu minim, conform Codului fiscal. Cu toate acestea, facilitatea introdusă prin OUG 115/2023 și extinsă prin OUG 59/2024 permite raportarea contribuțiilor la un salariu brut de 3.400 de lei.

Pentru salariații cu normă întreagă plătiți cu salariul minim pe economie, facilitatea sumei netaxabile se aplică diferit. În acest caz, pentru un salariu brut de 3.700 de lei, angajatorii vor plăti taxe raportate la 3.400 de lei, iar facilitatea acoperă atât CAS și CASS, cât și contribuția pentru muncă și impozitul pe venit.

Diferența între nivelul CAS și CASS pentru venitul realizat efectiv și nivelul CAS și CASS pentru un salariu brut de 3.400 de lei este suportată de angajator pentru angajații part time.

Această măsură are scopul de a reduce costurile suplimentare pentru angajatori și de a încuraja menținerea și crearea de locuri de muncă part time, adaptându-se la nevoile pieței muncii și asigurând un echilibru între fiscalitate și protecția socială.