Angajatorii pot oferi părinților o deducere fiscală de până la 1.500 de lei pe lună pentru fiecare copil, pentru a acoperi costurile de creșă și grădiniță. Modificarea a fost adusă de ordonanța OUG nr. 115/2023, care aduce schimbări la Codul Fiscal și introduce o nouă facilitate fiscală pentru firme, în sprijinul părinților. Edupedu.ro a discutat cu doi consultanți fiscali, Adrian Bența și Gabriel Biriș, pentru a clarifica cum poate fi aplicată această lege, de când și în ce condiții.

“Această deducere nu este obligatorie, reprezintă doar o facilitate, iar angajatorul plătește din banii săi”, explică Gabriel Biriș, cel care, acum câțiva ani, a inițiat un proiect de lege similar, dar în care statul ar fi susținut cheltuiala. La rândul său, Adrian Bența crede că firmele mici ar putea mai degrabă să acopere acești bani, în timp ce firmele mari s-ar putea arăta mai rezervate: “Cei mici au mai puțin și sunt mai generoși, că au plecat și ei de jos,” spune consultantul fiscal pentru Edupedu.ro.

Facilitatea fiscală, care intră în vigoare din această lună (ianuarie 2024), permite angajatorului să suporte costurile pentru creșa și grădinița copiilor angajaților săi, până la suma de 1.500 de lei pe lună. Proiectul de lege care modifică Codul Fiscal a fost inițiat de UDMR.

Părinții pot solicita angajatorului această facilitate, însă aceasta nu este obligatorie.

Potrivit OUG nr. 115/2023, la articolul 25 alineatul (3) litera b), după punctul 3 din Codul Fiscal se introduce un nou punct, pct. 3^1, cu următorul cuprins:

3.1. Suma achitată de contribuabil pentru plasarea copiilor angajaților în unități de educație timpurie, conform reglementărilor legale din domeniul educației naționale, dar nu mai mult de 1.500 lei/lună pentru fiecare copil; în sensul prevederilor prezentului punct, condițiile acordării sumelor pentru plasarea copiilor angajaților în unități de educație timpurie, supuse limitării fiscale, sunt cele prevăzute la art. 76 alin. (4^1) lit. i).

Sursa: edupedu.ro